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Title:
METHOD AND DEVICE FOR IMPLEMENTING EMPLOYEE ATTENDANCE CHECKING
Document Type and Number:
WIPO Patent Application WO/2019/100384
Kind Code:
A1
Abstract:
A method and device for implementing employee attendance checking. The method comprises: upon receipt of a clocking instruction, determining a time period of a current time point (S10); if the current time point is within a clock-in time period, subtracting a clock-in time point from the current time point so that a time difference therebetween is calculated (S20); if the time difference is greater than zero, adding the time difference to an accumulated late time of the month calculated on the previous working day of the month so that an accumulated late time of the month until a current working day for an employee is calculated (S30); if the current time point is within a clock-out time period, subtracting the current time point from a preset clock-out time point so that a first time difference therebetween is calculated (S40); and if the first time difference is greater than zero, adding the first time difference to an accumulated early leave time of the month calculated on the previous working day of the month so that an accumulated early leave time of the moth until the current working day for the employee is calculated (S50). According to the method, there is no need to manually collect attendance data of each employee in each month according to daily clock-in and out time points of each employee, such that the labor costs are saved and the accuracy of attendance data is guaranteed.

Inventors:
CHEN, Qinpeng (1 Building, Comix Industrial Park No. 18 Jinxiuzhong Road, Pingshan Distric, Shenzhen Guangdong 0, 518000, CN)
Application Number:
CN2017/113127
Publication Date:
May 31, 2019
Filing Date:
November 27, 2017
Export Citation:
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Assignee:
COMIX BUSINESS MACHINE (SHENZHEN) CO., LTD. (1 Building, Comix Industrial Park No. 18 Jinxiuzhong Road, Pingshan Distric, Shenzhen Guangdong 0, 518000, CN)
International Classes:
G07C1/00
Attorney, Agent or Firm:
SHENZHEN HUAQIN INTELLECTUAL PROPERTY AGENCY FIRM (GENERAL PARTNERSHIP) (301B, C Block Huahan Science and Technology Park, No. 16,Langshan Road, Nanshan Distric, Shenzhen Guangdong 0, 518000, CN)
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Claims:
\¥0 2019/100384 卩(:17(:\2017/113127

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权利要求书

[权利要求 1] 一种员工考勤的实现装置, 其特征在于, 所述员工考勤的实现装置包 括:

判断模块, 用于在接收到员工打卡指令时, 判断当前时间点所处时间 段, 所述时间段包括上班打卡时间段和下班打卡时间段;

计算模块, 用于若当前时间点处于上班打卡时间段, 则将当前时间点 与预设的上班时间点相减, 计算出二者间的时间差; 以及当所述时间 差大于零, 则将所述时间差与本月前一工作日计算的本月累计迟到时 间相加, 计算出所述员工截止当前工作日的本月累计迟到时间; 第一计算模块, 用于若当前时间点处于下班打卡时间段, 则将预设的 下班时间点与当前时间点相减, 计算出二者间的第一时间差; 以及当 所述第一时间差大于零, 则将所述第一时间差与本月前一工作日计算 的本月累计早退时间相加, 计算出所述员工截止当前工作日的本月累 计早退时间。

[权利要求 2] 根据权利要求1所述的员工考勤的实现装置, 其特征在于, 还包括: 第二计算模块, 用于针对每个工作日, 在预设的统计时间段内, 将每 个员工截止当前工作日的本月累计迟到时间与截止当前工作的本月累 计早退时间相加, 计算出每个员工截止当前工作日的本月累计缺勤时 间。

[权利要求 3] 根据权利要求2所述的员工考勤的实现装置, 其特征在于, 针对每个 工作日, 所述统计时间段晚于所述下班打卡时间段、 所述下班打卡时 间段晚于所述上班打卡时间段。

[权利要求 4] 根据权利要求2所述的员工考勤的实现装置, 其特征在于, 还包括: 比较模块, 用于在所述统计时间段内, 所述第二计算模块计算出每个 员工截止当前工作日的本月累计缺勤时间之后, 将每个员工截止当前 工作日的本月累计缺勤时间与预设的第一时间阈值进行比较; 告警提示模块, 用于当某员工截止当前工作日的本月累计缺勤时间大 于所述第一时间阈值, 则生成携带所述某员工截止当前工作日的本月 \¥0 2019/100384 卩(:17(:\2017/113127

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累计缺勤时间数据的告警提示信息; 并将所述告警提示信息发送至对 应员工的智能终端侧。

[权利要求5] 根据权利要求2所述的员工考勤的实现方法, 其特征在于, 还包括: 确定模块, 用于在每个工作日的所述统计时间段内, 根据每个员工的 上班打卡时间点和下班打卡时间点, 确定当前工作日是否有迟到、 早 退;

累计计算模块, 用于根据确定结果, 累计计算每个员工截止当前工作 日的本月迟到次数、 早退次数, 以及正常出勤次数;

第一告警提示模块, 用于当某员工截止当前工作日的本月迟到与早退 总次数超过预设阈值, 则生成携带所述某员工截止当前工作日的本月 迟到与早退总次数的第一告警提示信息, 并将所述第一告警提示信息 发送至对应员工的智能终端侧。

[权利要求6] 一种员工考勤的实现方法, 其特征在于, 所述员工考勤的实现方法包 括:

在接收到员工打卡指令时, 判断当前时间点所处时间段, 所述时间段 包括上班打卡时间段和下班打卡时间段;

若当前时间点处于上班打卡时间段, 则将当前时间点与预设的上班时 间点相减, 计算出二者间的时间差;

当所述时间差大于零, 则将所述时间差与本月前一工作日计算的本月 累计迟到时间相加, 计算出所述员工截止当前工作日的本月累计迟到 时间;

若当前时间点处于下班打卡时间段, 则将预设的下班时间点与当前时 间点相减, 计算出二者间的第一时间差;

当所述第一时间差大于零, 则将所述第一时间差与本月前一工作日计 算的本月累计早退时间相加, 计算出所述员工截止当前工作日的本月 累计早退时间。

[权利要求 7] 根据权利要求6所述的员工考勤的实现方法, 其特征在于, 还包括: 针对每个工作日, 在预设的统计时间段内, 将每个员工截止当前工作 \¥0 2019/100384 卩(:17(:\2017/113127

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日的本月累计迟到时间与截止当前工作日本月累计早退时间相加, 计 算出每个员工截止当前工作日的本月累计缺勤时间。

[权利要求 8] 根据权利要求7所述的员工考勤的实现方法, 其特征在于, 针对每个 工作日, 所述统计时间段晚于所述下班打卡时间段、 所述下班打卡时 间段晚于所述上班打卡时间段。

[权利要求 9] 根据权利要求7所述的员工考勤的实现方法, 其特征在于, 所述统计 时间段内, 在计算出每个员工截止当前工作日的本月累计缺勤时间步 骤之后还包括:

将每个员工截止当前工作日的本月累计缺勤时间与预设的第一时间阈 值进行比较;

当某员工截止当前工作日的本月累计缺勤时间大于所述第一时间阈值 , 则生成携带所述某员工截止当前工作日的本月累计缺勤时间数据的 告警提示信息; 并将所述告警提示信息发送至对应员工的智能终端侧

[权利要求 10] 根据权利要求7所述的员工考勤的实现方法, 其特征在于, 还包括: 针对每个工作日, 在所述统计时间段内还包括如下操作:

根据每个员工的上班打卡时间点和下班打卡时间点, 确定当前工作曰 是否有迟到、 早退;

根据确定结果, 累计计算每个员工截止当前工作日的本月迟到次数、 早退次数, 以及正常出勤次数;

当某员工截止当前工作日的本月迟到与早退总次数超过预设阈值, 则 生成携带所述某员工截止当前工作日的本月迟到与早退总次数的第一 告警提示信息, 并将所述第一告警提示信息发送至对应员工的智能终 端侧。

Description:
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1 员工考勤的实现方法和装置 技术领域

[ 0001] 本发明涉及考勤机技术领域, 尤其涉及一种员工考勤的实现方法和装置。

背景技术

[0002] 近年来, 考勤机的应用越来越广泛, 一般的正规公司设有考勤机, 用于记录员 工出勤情况。

[0003] 然而现有中的考勤机只是简单地记录员工每次 打卡日期和时间, 考勤工作人员 需要根据考勤机导出的每个员工的打卡日期和 时间, 人工统计每位员工每个月 的出勤天数, 迟到时间、早退时间等考勤数据。

[0004] 上述这种根据考勤机导出的数据人工统计员工 的考勤数据, 费时费力、数据准 确性低。

技术问题

[0005] 本发明的主要目的在于解决现有技术根据考勤 机导出的数据人工统计员工的考 勤数据, 费时费力、数据准确性低的技术问题。

问题的解决方案

技术解决方案

[0006] 为实现上述目的, 本发明提供一种员工考勤的实现装置, 所述员工考勤的实现 装置包括:

[0007] 判断模块, 用于在接收到员工打卡指令时, 判断当前时间点所处时间段, 所述 时间段包括上班打卡时间段和下班打卡时间段 ;

[0008] 计算模块, 用于若当前时间点处于上班打卡时间段, 则将当前时间点与预设的 上班时间点相减, 计算出二者间的时间差; 以及当所述时间差大于零, 则将所 述时间差与本月前一工作日计算的本月累计迟 到时间相加, 计算出所述员工截 止当前工作日的本月累计迟到时间;

[0009] 第一计算模块, 用于若当前时间点处于下班打卡时间段, 则将预设的下班时间 点与当前时间点相减, 计算出二者间的第一时间差; 以及当所述第一时间差大 \¥0 2019/100384 卩(:17(:\2017/113127

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于零, 则将所述第一时间差与本月前一工作日计算的 本月累计早退时间相加, 计算出所述员工截止当前工作日的本月累计早 退时间。

[ 0010] 优选地, 所述的员工考勤的实现装置还包括:

[0011] 第二计算模块, 用于针对每个工作日, 在预设的统计时间段内, 将每个员工截 止当前工作日的本月累计迟到时间与截止当前 工作的本月累计早退时间相加, 计算出每个员工截止当前工作日的本月累计缺 勤时间。

[0012] 优选地, 所述的员工考勤的实现装置, 针对每个工作日, 所述统计时间段晚于 所述下班打卡时间段、所述下班打卡时间段晚 于所述上班打卡时间段。

[0013] 优选地, 所述的员工考勤的实现装置还包括:

[0014] 比较模块, 用于在所述统计时间段内, 所述第二计算模块计算出每个员工截止 当前工作日的本月累计缺勤时间之后, 将每个员工截止当前工作日的本月累计 缺勤时间与预设的第一时间阈值进行比较;

[0015] 告警提示模块, 用于当某员工截止当前工作日的本月累计缺勤 时间大于所述第 一时间阈值, 则生成携带所述某员工截止当前工作日的本月 累计缺勤时间数据 的告警提示信息; 并将所述告警提示信息发送至对应员工的智能 终端侧。

[0016] 优选地, 所述的员工考勤的实现装置还包括:

[0017] 确定模块, 用于在每个工作日的所述统计时间段内, 根据每个员工的上班打卡 时间点和下班打卡时间点, 确定当前工作日是否有迟到、早退;

[0018] 累计计算模块, 用于根据确定结果, 累计计算每个员工截止当前工作日的本月 迟到次数、早退次数, 以及正常出勤次数;

[0019] 第一告警提示模块, 用于当某员工截止当前工作日的本月迟到与早 退总次数超 过预设阈值, 则生成携带所述某员工截止当前工作日的本月 迟到与早退总次数 的第一告警提示信息, 并将所述第一告警提示信息发送至对应员工的 智能终端 侧。

[0020]

[0021] 此外, 为实现上述目的, 本发明还提供一种员工考勤的实现方法, 所述员工考 勤的实现方法包括:

[0022] 在接收到员工打卡指令时, 判断当前时间点所处时间段, 所述时间段包括上班 \¥0 2019/100384 卩(:17(:\2017/113127

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打卡时间段和下班打卡时间段;

[0023] 若当前时间点处于上班打卡时间段, 则将当前时间点与预设的上班时间点相减 , 计算出二者间的时间差;

[0024] 当所述时间差大于零, 则将所述时间差与本月前一工作日计算的本月 累计迟到 时间相加, 计算出所述员工截止当前工作日的本月累计迟 到时间;

[0025] 若当前时间点处于下班打卡时间段, 则将预设的下班时间点与当前时间点相减 , 计算出二者间的第一时间差;

[0026] 当所述第一时间差大于零, 则将所述第一时间差与本月前一工作日计算的 本月 累计早退时间相加, 计算出所述员工截止当前工作日的本月累计早 退时间。

[0027] 优选地, 所述的员工考勤的实现方法, 还包括:

[0028] 针对每个工作日, 在预设的统计时间段内, 将每个员工截止当前工作日的本月 累计迟到时间与截止当前工作日本月累计早退 时间相加, 计算出每个员工截止 当前工作日的本月累计缺勤时间。

[0029] 优选地, 所述的员工考勤的实现方法, 针对每个工作日, 所述统计时间段晚于 所述下班打卡时间段、所述下班打卡时间段晚 于所述上班打卡时间段。

[0030] 优选地, 所述的员工考勤的实现方法, 所述统计时间段内, 在计算出每个员工 截止当前工作日的本月累计缺勤时间步骤之后 还包括:

[0031] 将每个员工截止当前工作日的本月累计缺勤时 间与预设的第一时间阈值进行比 较;

[0032] 当某员工截止当前工作日的本月累计缺勤时间 大于所述第一时间阈值, 则生成 携带所述某员工截止当前工作日的本月累计缺 勤时间数据的告警提示信息; 并 将所述告警提示信息发送至对应员工的智能终 端侧。

[0033] 优选地, 所述的员工考勤的实现方法, 还包括:

[0034] 针对每个工作日, 在所述统计时间段内还包括如下操作:

[0035] 根据每个员工的上班打卡时间点和下班打卡时 间点, 确定当前工作日是否有迟 到、早退;

[0036] 根据确定结果, 累计计算每个员工截止当前工作日的本月迟到 次数、早退次数 , 以及正常出勤次数; \¥0 2019/100384 卩(:17(:\2017/113127

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[0037] 当某员工截止当前工作日的本月迟到与早退总 次数超过预设阈值, 则生成携带 所述某员工截止当前工作日的本月迟到与早退 总次数的第一告警提示信息, 并 将所述第一告警提示信息发送至对应员工的智 能终端侧。

发明的有益效果

有益效果

[0038] 本发明所提供的员工考勤的实现方法和装置, 每个工作日会根据员工打卡时间 点自动计算每日每个员工截止当前工作日的本 月累计迟到时间和本月累计早退 时间, 无需根据每个员工每天的打卡时间人工统计每 个员工每个月的考勤数据 , 从而节约人工成本, 并确保了考勤数据的准确性。

对附图的简要说明

附图说明

[0039] 1 为本发明的员工考勤的实现装置第一实施 例的功能模块示意图;

[0040] 图 2为本发明的员工考勤的实现装置第二实施例 功能模块示意图;

[0041] 3 为本发明的员工考勤的实现装置第三实施 例的功能模块示意图;

[0042] 图 4为本发明的员工考勤的实现装置第四实施例 功能模块示意图;

[0043] 图 5为本发明的员工考勤的实现方法第一实施例 流程示意图;

[0044] 图 6为本发明的员工考勤的实现方法第四实施例 流程示意图。

[0045]

[0046] 本发明目的的实现、功能特点及优点将结合实 施例, 参照附图做进一步说明。

实施该发明的最佳实施例

本发明的最佳实施方式

[0047] 以下结合说明书附图对本发明的优选实施例进 行说明, 应当理解, 此处所描述 的优选实施例仅用于说明和解释本发明, 并不用于限定本发明, 并且在不冲突 的情况下, 本发明中的实施例及实施例中的特征可以相互 组合。

[0048]

[0049] 本发明提供一种员工考勤的实现装置。 参照图 1 , 图 1 为本发明的员工考勤的实 现装置第一实施例的功能模块示意图。 在一实施例中, 所述员工考勤的实现装 \¥0 2019/100384 卩(:17(:\2017/113127

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100 包括: 判断模块 110 、计算模块 120 、第一计算模块 130 。 其中, 所述判断 模块 110, 用于在接收到员工打卡指令时, 判断当前时间点所处时间段, 所述时 间段包括上班打卡时间段和下班打卡时间段。 所述计算模块 120, 用于若当前时 间点处于上班打卡时间段, 则将当前时间点与预设的上班时间点相减, 计算出 二者间的时间差; 以及当所述时间差大于零, 则将所述时间差与本月前一工作 日计算的本月累计迟到时间相加, 计算出所述员工截止当前工作日的本月累计 迟到时间。 所述第一计算模块 130, 用于若当前时间点处于下班打卡时间段, 则 将预设的下班时间点与当前时间点相减, 计算出二者间的第一时间差; 以及当 所述第一时间差大于零, 则将所述第一时间差与本月前一工作日计算的 本月累 计早退时间相加, 计算出所述员工截止当前工作日的本月累计早 退时间。

[0050] 进一步地, 本发明提出所述员工考勤的实现装置的第二实 施例, 参见图 2, 2 为本发明的员工考勤的实现装置第二实施例的 功能模块示意图。 本第二实施例 在上述第一实施例上进行了改进, 改进之处在于, 所述员工考勤的实现装置 100 还包括: 第二计算模块 140 。 其中, 所述第二计算模块 140, 用于针对每个工作 日, 在预设的统计时间段内, 将每个员工截止当前工作日的本月累计迟到时 间 与截止当前工作的本月累计早退时间相加, 计算出每个员工截止当前工作日的 本月累计缺勤时间。

[0051] 本发明中所述统计时间段晚于所述下班打卡时 间段、所述下班打卡时间段晚于 所述上班打卡时间段。 例如: 上班打卡时间段可设置为 7:00 12:00; 下班打卡 时间段可设置为 14: 00 19:00; 所述统计时间段可以设置为: 23:30 24:00

[0052] 进一步地, 本发明提出所述员工考勤的实现装置的第三实 施例, 参见图 3, 3 为本发明的员工考勤的实现装置第三实施例的 功能模块示意图。 本第三实施例 在上述第二实施例上进行了改进, 改进之处在于, 所述员工考勤的实现装置 100 还包括: 比较模块 150 、 告警提示模块 160 。 其中, 所述比较模块 150 , 用于在所 述统计时间段内, 所述第二计算模块计算出每个员工截止当前工 作日的本月累 计缺勤时间之后, 将每个员工截止当前工作日的本月累计缺勤时 间与预设的第 一时间阈值进行比较。 所述告警提示模块 160, 用于当某员工截止当前工作日的 本月累计缺勤时间大于所述第一时间阈值, 则生成携带所述某员工截止当前工 \¥0 2019/100384 卩(:17(:\2017/113127

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作曰的本月累计缺勤时间数据的告警提示信息 ; 并将所述告警提示信息发送至 对应员工的智能终端侧。

[0053] 本实施例中, 所述第一时间阈值可以根据公司的规章制度进 行调整, 其取值范 围可以设置为: 30 分钟至 120 分钟; 例如所述第一时间阈值具体设置为 30 分钟、 4 5 分钟、 60 分钟、 75 分钟、 90 分钟、 105 分钟、 或 120 分钟。

[0054] 进一步地, 本发明提出所述员工考勤的实现装置的第四实 施例, 参见图 4, 4 为本发明的员工考勤的实现装置第四实施例的 功能模块示意图。 本第四实施例 在上述第二实施例上进行了改进, 改进之处在于, 所述员工考勤的实现装置 100 还包括: 确定模块 170 、 累计计算模块 180 、第一告警提示模块 190 。 其中, 所述 确定模块 170, 用于在每个工作日的所述统计时间段内, 根据每个员工的上班打 卡时间点和下班打卡时间点, 确定当前工作日是否有迟到、早退。 所述累计计 算模块 180, 用于根据确定结果, 累计计算每个员工截止当前工作日的本月迟到 次数、早退次数, 以及正常出勤次数。 所述第一告警提示模块 190, 用于当某员 工截止当前工作日的本月迟到与早退总次数超 过预设阈值, 则生成携带所述某 员工截止当前工作日的本月迟到与早退总次数 的第一告警提示信息, 并将所述 第一告警提示信息发送至对应员工的智能终端 侧。

[0055] 本实施例中, 所述预设阈值可以根据公司的规章制度进行调 整, 例如, 其取值 范围可以设置为: 3 次至 6 次; 即所述预设阈值具体可设置为 3 次、 4 次、 5 次、 或 6次。

[0056] 上述实施例所提供的员工考勤的实现装置 100, 每个工作日会根据员工打卡时 间点自动计算每日每个员工截止当前工作日的 本月累计迟到时间和本月累计早 退时间, 无需根据每个员工每天的打卡时间人工统计每 个员工每个月的考勤数 据, 从而节约人工成本, 并确保了考勤数据的准确性。

[0057]

[0058] 本发明提供一种员工考勤的实现方法。 参见图 5, 5 为本发明的员工考勤的实 现方法第一实施例的流程示意图。 在第一实施例中, 所述员工考勤的实现方法 包括:

[0059] 步骤 310: 在接收到员工打卡指令时, 判断当前时间点所处时间段。 \¥0 2019/100384 卩(:17(:\2017/113127

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[0060] 其中, 所述时间段包括上班打卡时间段和下班打卡时 间段。

[0061] 步骤 320: 若当前时间点处于上班打卡时间段, 则将当前时间点与预设的上班 时间点相减, 计算出二者间的时间差。

[0062] 步骤 330: 当所述时间差大于零, 则将所述时间差与本月前一工作日计算的本 月累计迟到时间相加, 计算出所述员工截止当前工作日的本月累计迟 到时间。

[0063] 步骤 340: 若当前时间点处于下班打卡时间段, 则将预设的下班时间点与当前 时间点相减, 计算出二者间的第一时间差。

[0064] 步骤 350: 当所述第一时间差大于零, 则将所述第一时间差与本月前一工作日 计算的本月累计早退时间相加, 计算出所述员工截止当前工作日的本月累计早 退时间。

[0065] 进一步地, 本发明提出所述员工考勤的实现方法第二实施 例。 本第二实施例在 上述第一实施例上进行了改进, 改进之处在于所述的员工考勤的实现方法还包 括如下处理: 针对每个工作日, 在预设的统计时间段内, 将每个员工截止当前 工作日的本月累计迟到时间与截止当前工作日 本月累计早退时间相加, 计算出 每个员工截止当前工作日的本月累计缺勤时间 。

[0066] 本发明中, 针对每个工作日, 所述统计时间段晚于所述下班打卡时间段、所 述 下班打卡时间段晚于所述上班打卡时间段。 例如: 上班打卡时间段可设置为 7:00 12:00; 下班打卡时间段可设置为 14: 00 19:00; 所述统计时间段可以设置为 : 23:30 24:00

[0067] 进一步地, 本发明提出所述员工考勤的实现方法第三实施 例。 本第三实施例在 上述第二实施例上进行了改进, 改进之处在于在所述统计时间段内, 在计算出 每个员工截止当前工作日的本月累计缺勤时间 之后还包括如下处理: 将每个员 工截止当前工作日的本月累计缺勤时间与预设 的第一时间阈值进行比较; 以及 当某员工截止当前工作日的本月累计缺勤时间 大于所述第一时间阈值, 则生成 携带所述某员工截止当前工作日的本月累计缺 勤时间数据的告警提示信息; 并 将所述告警提示信息发送至对应员工的智能终 端侧。

[0068] 本实施例中, 所述第一时间阈值可以根据公司的规章制度进 行调整, 取值范围 可以设置为: 30 分钟至 120 分钟; 例如所述第一时间阈值具体设置为 30 分钟、 4 5 \¥0 2019/100384 卩(:17(:\2017/113127

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分钟、 60 分钟、 75 分钟、 90 分钟、 105 分钟、 或 120 分钟。

[0069] 进一步地, 本发明提出所述员工考勤的实现方法第四实施 例。 参见图 6, 6 为 本发明的员工考勤的实现方法第四实施例的流 程示意图。 本第四实施例在上述 第二实施例上进行了改进, 改进之处在于, 所述的员工考勤的实现方法, 针对 每个工作日, 在所述统计时间段内还包括如下操作:

[0070] 步骤 301: 根据每个员工的上班打卡时间点和下班打卡时 间点, 确定当前工作 日是否有迟到、早退。

[0071] 步骤 302: 根据确定结果, 累计计算每个员工截止当前工作日的本月迟到 次数 、早退次数, 以及正常出勤次数。

[0072] 步骤 303: 当某员工截止当前工作日的本月迟到与早退总 次数超过预设阈值, 则生成携带所述某员工截止当前工作日的本月 迟到与早退总次数的第一告警提 示信息, 并将所述第一告警提示信息发送至对应员工的 智能终端侧。

[0073] 本实施例中, 所述预设阈值可以根据公司的规章制度进行调 整, 例如, 其取值 范围可以设置为: 3 次至 6 次, 即所述预设阈值具体可设置为 3 次、 4 次、 5次或 6 次。

[0074] 上述实施例所提供的员工考勤的实现方法, 每个工作日会根据员工打卡时间点 自动计算每日每个员工截止当前工作日的本月 累计迟到时间和本月累计早退时 间, 无需根据每个员工每天的打卡时间人工统计每 个员工每个月的考勤数据, 从而节约人工成本, 并确保了考勤数据的准确性。

[0075]

[0076] 以上仅为本发明的优选实施例, 并非因此限制本发明的专利范围, 凡是利用本 发明说明书及附图内容所作的等效结构或等效 流程变换, 或直接或间接运用在 其他相关的技术领域, 均同理包括在本发明的专利保护范围内。