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Patent Searching and Data


Title:
POST DISTRIBUTION METHOD FOR EMPLOYEES, DEVICE, ELECTRONIC EQUIPMENT AND MEDIUM
Document Type and Number:
WIPO Patent Application WO/2019/024494
Kind Code:
A1
Abstract:
The present invention relates to the field of post distribution, and particularly relates to a post distribution method for employees, a device, an electronic equipment and a medium: obtaining skill test data of the employees, the skill test data comprising skill points of the employees; calculating, according to the corresponding relationship between preset skill points and posts, the matching degree between the employees and the posts; and distributing the posts to the employees according to the calculated matching degree. Posts are distributed to employees more objectively according to the skill points of the employees, so that the accuracy of the post distribution is improved, the skills of employees can be well exerted at corresponding posts, and the quality of products or services can be improved.

Inventors:
LI, Zhi (6F Ping An Building, Bagua 3rd Road, Bagualing, Futian District, Shenzhen Guangdong 0, 518000, CN)
Application Number:
CN2018/077542
Publication Date:
February 07, 2019
Filing Date:
February 28, 2018
Export Citation:
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Assignee:
PING AN TECHNOLOGY (SHENZHEN) CO.,LTD. (6F Ping An Building, Bagua 3rd Road, Bagualing, Futian District, Shenzhen Guangdong 0, 518000, CN)
International Classes:
G06Q10/00
Foreign References:
CN101488204A2009-07-22
CN101510280A2009-08-19
CN103955782A2014-07-30
Attorney, Agent or Firm:
SHENZHEN ZHONGYI PATENT AND TRADEMARK OFFICE (4th Fl. Old Shenzhen Special Zone Newspaper Building, No. 1014 Shennan Middle Road, Futian District, Shenzhen Guangdong 8, 518028, CN)
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Claims:
权利要求书

[权利要求 1] 一种员工的岗位分配方法, 其特征在于, 所述员工的岗位分配方法包 括:

获取员工的技能测试数据, 所述技能测试数据包括员工所具有的技能 点; 根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系, 计算员工与工作岗位 的匹配度;

根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。

[权利要求 2] 根据权利要求 1所述的员工的岗位分配方法, 其特征在于, 所述获取 员工的技能测试数据的步骤包括:

获取预先建立的测试题目与技能点的对应关系, 所述对应关系包括题 目与技能点的权重系数的对应关系;

根据获取的员工对多个题目的测试结果, 计算员工所具有的技能点的 得分值;

根据所述得分值确定员工是否具有对应的技能点。

[权利要求 3] 根据权利要求 1所述的员工的岗位分配方法, 其特征在于, 所述根据 预先设定的技能点与工作岗位的对应关系, 计算员工与工作岗位的匹 配度的步骤包括:

获取预设的技能点的权重系数与工作岗位的对应关系;

根据所述技能点的权重系数与工作岗位的对应关系, 计算员工所具有 的技能点对应于不同的工作岗位的匹配值。

[权利要求 4] 根据权利要求 1所述的员工的岗位分配方法, 其特征在于, 所述根据 预先设定的技能点与工作岗位的对应关系, 计算员工与工作岗位的匹 配度的步骤包括:

获取预设的技能点的权重系数与工作岗位的对应关系, 以及根据员工 的技能测试数据计算员工所对应的技能点的得分值;

根据员工所对应的技能点的得分值, 以及技能点的权重系数与工作岗 位的对应关系, 计算员工与工作岗位的匹配度。 [权利要求 5] 根据权利要求 1-4任一项所述的员工的岗位分配方法, 其特征在于, 所述计算员工与工作岗位的匹配度的步骤之前, 所述方法还包括: 获取员工的性格类型的测试结果;

所述计算员工与工作岗位的匹配度的步骤为:

根据所计算的员工的技能点类型与工作岗位的匹配度, 以及员工的性 格类型与工作岗位的匹配度, 计算员工与工作岗位的匹配度。

[权利要求 6] 根据权利要求 1-4任一项所述的员工的岗位分配方法, 其特征在于, 在所述根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配的步骤之后, 所述方 法还包括:

获取分配岗位后的员工在对应的岗位的表现分值; 根据所述表现分值, 修正所述技能点与工作岗位的对应关系。

[权利要求 7] —种员工的岗位分配装置, 其特征在于, 包括:

测试数据获取单元, 用于获取员工的技能测试数据, 所述技能测试数 据包括员工所具有的技能点;

匹配度计算单元, 用于根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系 , 计算员工与工作岗位的匹配度;

岗位分配单元, 用于根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。

[权利要求 8] 根据权利要求 7所述的员工的岗位分配装置, 其特征在于, 所述测试 数据获取单元包括:

对应关系获取子单元, 用于获取预先建立的测试题目与技能点的对应 关系, 所述对应关系包括题目与技能点的权重系数的对应关系; 得分值计算子单元, 用于根据获取的员工对多个题目的测试结果, 计 算员工所具有的技能点的得分值;

技能判断子单元, 用于根据所述得分值确定员工是否具有对应的技能 点。

[权利要求 9] 一种员工的岗位分配电子设备, 其特征在于, 所述员工的岗位分配处 理电子设备包括存储器、 处理器, 所述存储器上存储有可在所述处理 器上运行的计算机可读指令, 所述处理器执行所述计算机可读指令吋 实现如下步骤:

获取员工的技能测试数据, 所述技能测试数据包括员工所具有的技能 点; 根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系, 计算员工与工作岗位 的匹配度;

根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。

[权利要求 10] 根据权利要求 9所述的岗位分配电子设备, 其特征在于, 所述获取员 工的技能测试数据的步骤包括:

获取预先建立的测试题目与技能点的对应关系, 所述对应关系包括题 目与技能点的权重系数的对应关系;

根据获取的员工对多个题目的测试结果, 计算员工所具有的技能点的 得分值;

根据所述得分值确定员工是否具有对应的技能点。

[权利要求 11] 根据权利要求 9所述的岗位分配电子设备, 其特征在于, 所述根据预 先设定的技能点与工作岗位的对应关系, 计算员工与工作岗位的匹配 度的步骤包括:

获取预设的技能点的权重系数与工作岗位的对应关系;

根据所述技能点的权重系数与工作岗位的对应关系, 计算员工所具有 的技能点对应于不同的工作岗位的匹配值。

[权利要求 12] 根据权利要求 9所述的岗位分配电子设备, 其特征在于, 所述根据预 先设定的技能点与工作岗位的对应关系, 计算员工与工作岗位的匹配 度的步骤包括:

获取预设的技能点的权重系数与工作岗位的对应关系, 以及根据员工 的技能测试数据计算员工所对应的技能点的得分值;

根据员工所对应的技能点的得分值, 以及技能点的权重系数与工作岗 位的对应关系, 计算员工与工作岗位的匹配度。

[权利要求 13] 根据权利要求 9-12任一项所述的岗位分配电子设备, 其特征在于, 所 述计算员工与工作岗位的匹配度的步骤之前, 所述方法还包括: 获取员工的性格类型的测试结果;

所述计算员工与工作岗位的匹配度的步骤为:

根据所计算的员工的技能点类型与工作岗位的匹配度, 以及员工的性 格类型与工作岗位的匹配度, 计算员工与工作岗位的匹配度。

根据权利要求 9-12任一项所述的岗位分配电子设备, 其特征在于, 在 所述根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配的步骤之后, 所述方法 还包括:

获取分配岗位后的员工在对应的岗位的表现分值;

根据所述表现分值, 修正所述技能点与工作岗位的对应关系。

一种计算机可读存储介质, 所述计算机可读存储介质存储有计算机可 读指令, 其特征在于, 所述计算机可读指令被至少一个处理器执行吋 实现如下步骤:

获取员工的技能测试数据, 所述技能测试数据包括员工所具有的技能 点; 根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系, 计算员工与工作岗位 的匹配度;

根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。

根据权利要求 15所述的计算机可读存储介质, 其特征在于, 所述获取 员工的技能测试数据的步骤包括:

获取预先建立的测试题目与技能点的对应关系, 所述对应关系包括题 目与技能点的权重系数的对应关系;

根据获取的员工对多个题目的测试结果, 计算员工所具有的技能点的 得分值;

根据所述得分值确定员工是否具有对应的技能点。

根据权利要求 15所述的计算机可读存储介质, 其特征在于, 所述根据 预先设定的技能点与工作岗位的对应关系, 计算员工与工作岗位的匹 配度的步骤包括:

获取预设的技能点的权重系数与工作岗位的对应关系; 根据所述技能点的权重系数与工作岗位的对应关系, 计算员工所具有 的技能点对应于不同的工作岗位的匹配值。

根据权利要求 15所述的计算机可读存储介质, 其特征在于, 所述根据 预先设定的技能点与工作岗位的对应关系, 计算员工与工作岗位的匹 配度的步骤包括:

获取预设的技能点的权重系数与工作岗位的对应关系, 以及根据员工 的技能测试数据计算员工所对应的技能点的得分值;

根据员工所对应的技能点的得分值, 以及技能点的权重系数与工作岗 位的对应关系, 计算员工与工作岗位的匹配度。

根据权利要求 15-18任一项所述的计算机可读存储介质, 其特征在于 , 所述计算员工与工作岗位的匹配度的步骤之前, 所述方法还包括: 获取员工的性格类型的测试结果;

所述计算员工与工作岗位的匹配度的步骤为:

根据所计算的员工的技能点类型与工作岗位的匹配度, 以及员工的性 格类型与工作岗位的匹配度, 计算员工与工作岗位的匹配度。

根据权利要求 15-18任一项所述的计算机可读存储介质, 其特征在于 , 在所述根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配的步骤之后, 所述 方法还包括:

获取分配岗位后的员工在对应的岗位的表现分值;

根据所述表现分值, 修正所述技能点与工作岗位的对应关系。

Description:
说明书 发明名称:一种员工的岗位分配方法、 装置、 电子设备及介质

[0001] 本申请要求于 2017年 08月 03日提交中国专利局、 申请号为 201710657185.7、 发 明名称为"一种员工的岗位分配方法、 装置及设备"的中国专利申请的优先权, 其 全部内容通过弓 I用结合在本申请中。

技术领域

[0002] 本申请属于岗位分配领域, 尤其涉及一种员工的岗位分配方法、 装置、 电子设 备及介质。

背景技术

[0003] 随着企业的发展、 生产劳动关系的需要, 企业单位的岗位分工也变得越来越细 化。 对企业的工作划分为不同的岗位后, 为各个岗位设定好相应的工作内容, 分配到各个岗位的工作人员可以专注于自己岗 位的工作内容, 既可以提高企业 单位的生产经营效率, 又可以提高产品或服务的质量。

[0004] 在对企业单位的员工进行招聘筛选吋, 目前一般是由管理人员基于交谈的方式 来了解面试人员的工作能力等相关信息, 根据管理人员的工作经验, 确定面试 人员是否符合要求, 以及适合什么样的工作岗位。 由于受到主管人员的主观因 素的影响, 导致在员工岗位分配吋, 容易导致岗位分配的准确率不高, 员工可 能分配到了不擅长的岗位, 并且可能会影响产品或服务的质量。

技术问题

[0005] 现有技术中在进行员工的岗位分配吋, 受主管人员的主观因素影响, 岗位分配 的准确率不高, 员工可能分配到了不擅长的岗位, 影响产品或服务的质量的问 题。

问题的解决方案

技术解决方案

[0006] 本申请实施例的第一方面提供了一种员工的岗 位分配方法, 包括:

[0007] 获取员工的技能测试数据, 所述技能测试数据包括员工所具有的技能点; [0008] 根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系 , 计算员工与工作岗位的匹配度

[0009] 根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。

[0010] 本申请实施例的第二方面提供了一种员工的岗 位分配装置, 包括:

[0011] 测试数据获取单元, 用于获取员工的技能测试数据, 所述技能测试数据包括员 工所具有的技能点;

[0012] 匹配度计算单元, 用于根据预先设定的技能点与工作岗位的对应 关系, 计算员 工与工作岗位的匹配度;

[0013] 岗位分配单元, 用于根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配 。

[0014] 本申请实施例的第三方面提供了一种员工的岗 位分配电子设备, 包括存储器、 处理器, 所述存储器上存储有可在所述处理器上运行的 计算机可读指令, 所述 处理器执行所述计算机可读指令吋实现如下步 骤:

[0015] 获取员工的技能测试数据, 所述技能测试数据包括员工所具有的技能点; [0016] 根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系 , 计算员工与工作岗位的匹配度

[0017] 根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。

[0018] 可选地, 所述获取员工的技能测试数据的步骤包括:

[0019] 获取预先建立的测试题目与技能点的对应关系 , 所述对应关系包括题目与技能 点的权重系数的对应关系;

[0020] 根据获取的员工对多个题目的测试结果, 计算员工所具有的技能点的得分值; [0021] 根据所述得分值确定员工是否具有对应的技能 点。

[0022] 可选地, 所述根据预先设定的技能点与工作岗位的对应 关系, 计算员工与工作 岗位的匹配度的步骤包括:

[0023] 获取预设的技能点的权重系数与工作岗位的对 应关系;

[0024] 根据所述技能点的权重系数与工作岗位的对应 关系, 计算员工所具有的技能点 对应于不同的工作岗位的匹配值。

[0025] 可选地, 所述根据预先设定的技能点与工作岗位的对应 关系, 计算员工与工作 岗位的匹配度的步骤包括: [0026] 获取预设的技能点的权重系数与工作岗位的对 应关系, 以及根据员工的技能测 试数据计算员工所对应的技能点的得分值;

[0027] 根据员工所对应的技能点的得分值, 以及技能点的权重系数与工作岗位的对应 关系, 计算员工与工作岗位的匹配度。

[0028] 可选地, 所述计算员工与工作岗位的匹配度的步骤之前 , 所述方法还包括: [0029] 获取员工的性格类型的测试结果;

[0030] 所述计算员工与工作岗位的匹配度的步骤为:

[0031] 根据所计算的员工的技能点类型与工作岗位的 匹配度, 以及员工的性格类型与 工作岗位的匹配度, 计算员工与工作岗位的匹配度。

[0032] 可选地, 在所述根据所计算的匹配度为工员进行岗位分 配的步骤之后, 所述方 法还包括:

[0033] 获取分配岗位后的员工在对应的岗位的表现分 值;

[0034] 根据所述表现分值, 修正所述技能点与工作岗位的对应关系。

[0035] 本申请实施例的第四方面提供了一种计算机可 读存储介质, 所述计算机可读存 储介质存储有计算机可读指令, 其特征在于, 所述计算机可读指令被至少一个 处理器执行吋实现如下步骤:

[0036] 获取员工的技能测试数据, 所述技能测试数据包括员工所具有的技能点; [0037] 根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系 , 计算员工与工作岗位的匹配度

[0038] 根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。

[0039] 可选地, 所述获取员工的技能测试数据的步骤包括:

[0040] 获取预先建立的测试题目与技能点的对应关系 , 所述对应关系包括题目与技能 点的权重系数的对应关系;

[0041] 根据获取的员工对多个题目的测试结果, 计算员工所具有的技能点的得分值; [0042] 根据所述得分值确定员工是否具有对应的技能 点。

[0043] 可选地, 所述根据预先设定的技能点与工作岗位的对应 关系, 计算员工与工作 岗位的匹配度的步骤包括:

[0044] 获取预设的技能点的权重系数与工作岗位的对 应关系; [0045] 根据所述技能点的权重系数与工作岗位的对应 关系, 计算员工所具有的技能点 对应于不同的工作岗位的匹配值。

[0046] 可选地, 所述根据预先设定的技能点与工作岗位的对应 关系, 计算员工与工作 岗位的匹配度的步骤包括:

[0047] 获取预设的技能点的权重系数与工作岗位的对 应关系, 以及根据员工的技能测 试数据计算员工所对应的技能点的得分值;

[0048] 根据员工所对应的技能点的得分值, 以及技能点的权重系数与工作岗位的对应 关系, 计算员工与工作岗位的匹配度。

[0049] 可选地, 所述计算员工与工作岗位的匹配度的步骤之前 , 所述方法还包括: [0050] 获取员工的性格类型的测试结果;

[0051] 所述计算员工与工作岗位的匹配度的步骤为:

[0052] 根据所计算的员工的技能点类型与工作岗位的 匹配度, 以及员工的性格类型与 工作岗位的匹配度, 计算员工与工作岗位的匹配度。

[0053] 可选地, 在所述根据所计算的匹配度为工员进行岗位分 配的步骤之后, 所述方 法还包括:

[0054] 获取分配岗位后的员工在对应的岗位的表现分 值;

[0055] 根据所述表现分值, 修正所述技能点与工作岗位的对应关系。

发明的有益效果

有益效果

[0056] 通过获取员工的技能测试数据, 得到员工所具有的技能点, 根据技能点与工作 岗位的对应关系, 计算员工与岗位的匹配度, 根据计算的匹配度进行岗位分配 , 可以更为客观的根据员工的技能点进行岗位分 配, 有利于提高岗位分配的准 确度, 使得员工可以在对应的岗位发挥擅长的技能, 有利于提高产品或服务的 质量。

对附图的简要说明

附图说明

[0057] 为了更清楚地说明本申请实施例中的技术方案 , 下面将对实施例或现有技术描 述中所需要使用的附图作简单地介绍, 显而易见地, 下面描述中的附图仅仅是 本申请的一些实施例, 对于本领域普通技术人员来讲, 在不付出创造性劳动性 的前提下, 还可以根据这些附图获得其他的附图。

[0058] 图 1是本申请实施例提供的员工的岗位分配方法 实现流程示意图;

[0059] 图 2是本申请实施例提供的获取员工对应的技能 的实现流程示意图;

[0060] 图 3是本申请实施例提供的根据技能得分进行岗 分配的实现流程示意图;

[0061] 图 4是本申请实施例提供的根据员工技能点和性 特征进行岗位分配的实现流 程示例图;

[0062] 图 5是本申请实施例提供的员工的岗位分配装置 示意图;

[0063] 图 6是本申请实施例提供的员工的岗位分配设备 示意图。

本发明的实施方式

[0064] 以下描述中, 为了说明而不是为了限定, 提出了诸如特定系统结构、 技术之类 的具体细节, 以便透彻理解本申请实施例。 然而, 本领域的技术人员应当清楚 , 在没有这些具体细节的其它实施例中也可以实 现本申请。 在其它情况中, 省 略对众所周知的系统、 装置、 电路以及方法的详细说明, 以免不必要的细节妨 碍本申请的描述。

[0065] 为了说明本申请所述的技术方案, 下面通过具体实施例来进行说明。

[0066] 实施例一:

[0067] 如图 1所示, 本申请实施例所述员工的岗位分配方法, 包括:

[0068] 在步骤 S101中, 获取员工的技能测试数据, 所述技能测试数据包括员工所具有 的技能点。

[0069] 具体的, 所述员工可以为面试人员, 或者也可以为公司通过技能培训后的待分 配岗位的员工等, 在此不一一列举。

[0070] 所述技能点, 可以根据对工作技能的要求, 划分为多种技能点, 比如可以包括 文字编辑处理技能点、 组织能力技能点、 技能点 A、 技能点 B等。 所述员工与技 能点的对应关系, 可以通过完成测试题目的方式建立。 获取员工对应的技能点 的实现流程可以如图 2所示, 包括:

[0071] 在步骤 S201中, 获取预先建立的测试题目与技能点的对应关系 , 所述对应关系 包括题目与技能点的权重系数的对应关系。

[0072] 具体的, 所述测试题目与技能点的对应关系, 可以通过预先对题目进行分析, 确定正确解答题目所需要掌握的技能点, 并根据所需要掌握的技能点的多少, 确定测试结果与技能点的权重系数的对应关系 。

[0073] 比如, 对于题目 X, 由于其包括技能点 al和技能点 a2, 并且对于技能点 al所需 的知识点较少, 可以分配较少的权重系数, 对于技能点 a2所需要的知识点较多, 可以分配较多的权重系数。 比如, 可以分配技能点 al的权重系数为 0.3, 分配技 能点 a2的权重系数为 0.7。 当员工在测试吋, 能够正确的解答该题, 则可以增加 技能点 al的分值 0.3, 增加技能点 a2的分值 0.7。 当然, 0.7或 0.3仅是示意性说明, 还可以选取其它数值。 另外, 如果题目 X的求解结果, 能够明显的区别出对不同 技能点的测试结果, 比如能够区分技能点 al掌握, 没有领会到技能点 a2, 则可以 只增加技能点 al的分值 0.3。

[0074] 在步骤 S202中, 根据获取的员工对多个题目的测试结果, 计算员工所具有的技 能点的得分值。

[0075] 通过测试卷的方式, 在测试卷中设置包括多种技能点的测试题目, 并且每一个 测试题目预先设置有测试题目与技能点的权重 系数的对应关系。

[0076] 当员工完成整套测试卷的测试后, 可以将测试结果与标准的结果进行比较, 统 计员工得到正确结果的测试题目。 并根据测试题目与技能点的权重系数的对应 关系, 可以统计得到员工所对应的不同的技能点的得 分值。

[0077] 比如, 在测试卷中包括 5个题目, 并且每个题目与技能点的对应关系如下表所

[表 1]

[0078] 如果员工的测试结果中, 题目序号 2、 4的测试结果正确, 那么员工对于技能点 al的得分值为 0.1+0.4=0.5, 对于技能点 a2的得分值为 0.1, 对于技能点 a3的得分值 为 0.5, 对于技能点 a4的得分值为 0.5, 对于技能点 a5的得分值为 0.4。 当然, 本实 施例只是简单的列举了测试卷中仅包括 5个题目的情形, 在实际操作过程中, 所 包括的题目会更多, 计算的技能点的得分值也会更加准确。

[0079] 在步骤 S203中, 根据所述得分值确定员工是否具有对应的技能 点。

[0080] 根据员工所完成的测试卷的结果, 以及测试卷中题目与技能点的权重系数的对 应关系, 可以计算得到员工对应于不同技能点的得分值 。 将计算的技能点的得 分值与该套测试卷的对应阈值进行比较, 即可确定员工是否具有对应的技能点

[0081] 另外, 也可以将所统计的员工的技能点的得分, 与测试卷中该技能点的总得分 进行比较, 当比值大于一定数值吋, 则可以认为员工具有对应的技能点。

[0082] 在步骤 S102中, 根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系 , 计算员工与工 作岗位的匹配度。

[0083] 具体的, 在本申请实施例中, 预先设定有技能点与工作岗位的对应关系, 比如 , 对于工作岗位 A, 所对应的技能点为 al、 a2、 a4, 对于工作岗位 B, 所对应的 知识技能点为 al、 a2、 a3、 a4、 a5。

[0084] 其中, 所述根据预先设定的技能点与工作岗位的对应 关系, 计算员工与工作岗 位的匹配度的步骤包括: [0085] 获取预设的技能点的权重系数与工作岗位的对 应关系;

[0086] 根据所述技能点的权重系数与工作岗位的对应 关系, 计算员工所具有的技能点 对应于不同的工作岗位的匹配值。

[0087] 比如, 在步骤 S101中, 计算得到员工所具有的技能点为 al、 a2、 a3, 而对于工 作岗位 A, 所对应的技能点为 al、 a2、 a4, 对于工作岗位 B, 所对应的知识技能 点为 al、 a2、 a3、 a4、 a5, 假设每个工作岗位对技能点的要求的权重系数 相同, 那么, 可以根据员工所具有的与工作岗位相符的技能 点, 与工作岗位所要求的 总的技能点的比值, 确定员工与工作岗位的匹配度。 比如, 员工与工作岗位 A的 匹配度为: 2/3 (员工所具有的与工作岗位相符的技能点 /工作岗位所要求的总的 技能点) , 员工与工作岗位 B的匹配度为: 3/5 (员工所具有的与工作岗位相符的 技能点 /工作岗位所要求的总的技能点) 。

[0088] 如果每个工作岗位对技能点的要求的权重系数 不同, 则可以进一步结合权重系 数计算员工对应于技能点的得分, 进一步采用类似的计算得到员工与工作岗位 的匹配度。 具体详见实施例二中说明。

[0089] 在步骤 S103中, 根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。

[0090] 具体的, 根据步骤 S102得到员工与工作岗位的匹配度, 可以根据匹配度的高低 , 对员工的岗位进行分配。 或者推荐给用户, 由用户选择匹配度较高的岗位。

[0091] 本实施例通过获取员工的技能测试数据, 得到员工所具有的技能点, 根据技能 点与工作岗位的对应关系, 计算员工与岗位的匹配度, 根据计算的匹配度进行 岗位分配, 可以更为客观的根据员工的技能点进行岗位分 配, 有利于提高岗位 分配的准确度, 使得员工可以在对应的岗位发挥擅长的技能, 有利于提高产品 或服务的质量。

[0092] 实施例二:

[0093] 如图 3所示为本申请实施例提供的又一员工的岗位 配方法的实现流程示意图 , 详述如下:

[0094] 在步骤 S301中, 获取员工的技能测试数据, 所述技能测试数据包括员工所具有 的技能点。

[0095] 步骤 S301与实施例一中的步骤 S101基本相同, 在此不作过多的重复性的描述。 [0096] 在步骤 S302中, 获取预设的技能点的权重系数与工作岗位的对 应关系, 以及根 据员工的技能测试数据计算员工所对应的技能 点的得分值。

[0097] 具体的, 可以根据步骤 S202所述的方法, 计算员工所对应的技能点的得分值。

所述技能点的权重系数与工作岗位的对应关系 , 可以通过预先设定的方式, 存 储在系统的数据库中。

[0098] 比如, 所述技能点的权重系数与工作岗位的对应关系 , 可以如下表所示:

[] [表 2]

[0099] 根据步骤 S202所述的方法, 假设在测试卷中包括 5个题目, 并且每个题目与技 能点的对应关系如下表所示:

[] [表 3]

如果员工的测试结果中, 题目序号 2、 4的测试结果正确, 那么员工对于技能点 al的得分值为 0.1+0.4=0.5, 对于技能点 a2的得分值为 0.1, 对于技能点 a3的得分值 为 0.5, 对于技能点 a4的得分值为 0.5, 对于技能点 a5的得分值为 0.4。

[0101] 将上述两个表格结合, 并根据员工的测试结果, 可以得到员工对于各个工作岗 位的分值可以表述为: 员工对于不同技能点的得分值与该技能点对于 工作岗位 对应的权重系数相乘, 即可得到员工对于工作岗位的匹配度得分。

[0102] 比如, 根据上述的计算, 员工对于工作岗位 A的匹配度得分为: 0.5*0.2+0.1*0.

3+0.5*0.1+0.5*0.4。 对于其它工作岗位的匹配度得分可依此进行相 应的计算。

[0103] 在步骤 S303中, 根据员工所对应的技能点的得分值, 以及技能点的权重系数与 工作岗位的对应关系, 计算员工与工作岗位的匹配度。

[0104] 在步骤 S304中, 根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。

[0105] 本申请实施例在实施例一的基础上, 可以结合员工的技能点的得分, 结合技能 点对于不同工作岗位的权重系数进行匹配度得 分计算, 可以进一步提高员工与 工作岗位的匹配的精度。

[0106] 实施例三:

[0107] 图 4为本申请实施例提供的又一员工的岗位分配 法的实现流程, 详述如下: [0108] 在步骤 S401中, 获取员工的技能测试数据, 所述技能测试数据包括员工所具有 的技能点;

[0109] 在步骤 S402中, 获取员工的性格类型的测试结果。

[0110] 具体的, 所述员工的性格类型的测试结果, 可以通过测试试卷的方式获取。 比 如, 通过员工选择的答案与性格类型的对应关系, 获取所述员工的性格类型。

[0111] 当然, 所述员工的性格类型还可以根据员工的其它参 考数据, 比如生活习惯、 其它用户的评价数据共同确定。

[0112] 在步骤 S403中, 根据所计算的员工的技能点类型与工作岗位的 匹配度, 以及员 工的性格类型与工作岗位的匹配度, 计算员工与工作岗位的匹配度。

[0113] 在实施例一的基础, 本申请实施例还进一步包括员工的性格类型与 工作岗位的 对应关系。 并且可以为不同的性格类型分配不同的权重系 数, 比如, 对于员工 P 1 , 其性格类型 Zl, 性格类型 Zl与工作岗位 A的匹配度为 ml, 对应的权重系数为 yl, 员工的技能点类型与工作岗位 A的匹配为 m2, 对应的权重系数为 y2, 那么 , 员工与工作岗位 A的总的匹配度为 ml*yl+m2*y2。 [0114] 在步骤 S404中, 根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。

[0115] 当然, 作为本申请进一步优化的实施方式中, 所述方法还可以包括:

[0116] 获取分配岗位后的员工在对应的岗位的表现分 值; 根据所述表现分值, 修正所 述技能点与工作岗位的对应关系。 比如, 可以根据员工与员工之间的技能点的 差异, 以及员工的表现分值的差异, 确定相应的差异技能点对工作岗位的影响 值。

[0117] 本申请实施例在实施例一的基础上, 进一步结合了员工的性格类型与工作岗位 的匹配度, 从而可以进一步提高员工与工作岗位的匹配精 度。

[0118] 应理解, 上述实施例中各步骤的序号的大小并不意味着 执行顺序的先后, 各过 程的执行顺序应以其功能和内在逻辑确定, 而不应对本申请实施例的实施过程 构成任何限定。

[0119] 实施例四:

[0120] 图 5为本申请实施例提供的员工的岗位分配装置 结构示意图, 详述如下: [0121] 本申请实施例所述员工的岗位分配装置, 包括:

[0122] 测试数据获取单元 501, 用于获取员工的技能测试数据, 所述技能测试数据包 括员工所具有的技能点;

[0123] 匹配度计算单元 502, 用于根据预先设定的技能点与工作岗位的对应 关系, 计 算员工与工作岗位的匹配度;

[0124] 岗位分配单元 503, 用于根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配 。

[0125] 优选的, 所述测试数据获取单元包括:

[0126] 对应关系获取子单元, 用于获取预先建立的测试题目与技能点的对应 关系, 所 述对应关系包括题目与技能点的权重系数的对 应关系;

[0127] 得分值计算子单元, 用于根据获取的员工对多个题目的测试结果, 计算员工所 具有的技能点的得分值;

[0128] 技能判断子单元, 用于根据所述得分值确定员工是否具有对应的 技能点。

[0129] 本申请实施例所述员工的岗位分配装置, 与实施例 1 -3所述员工的分配方法对 应。

[0130] 实施例五: [0131] 图 6是本申请一实施例提供的员工的岗位分配设 的示意图。 如图 6所示, 该实 施例的员工的岗位分配设备 6包括: 处理器 60、 存储器 61以及存储在所述存储器 61中并可在所述处理器 60上运行的计算机可读指令 62, 例如员工的岗位分配程 序。 所述处理器 60执行所述计算机可读指令 62吋实现上述各个员工的岗位分配 方法实施例中的步骤, 例如图 1所示的步骤 101至 104。 或者, 所述处理器 60执行 所述计算机可读指令 62吋实现上述各装置实施例中各模块 /单元的功能, 例如图 5 所示模块 51至 54的功能。

[0132] 示例性的, 所述计算机可读指令 62可以被分割成一个或多个模块 /单元, 所述 一个或者多个模块 /单元被存储在所述存储器 61中, 并由所述处理器 60执行, 以 完成本申请。 所述一个或多个模块 /单元可以是能够完成特定功能的一系列计算 机可读指令指令段, 该指令段用于描述所述计算机可读指令 62在所述员工的岗 位分配设备 6中的执行过程。 例如, 所述计算机可读指令 62可以被分割成测试数 据获取单元、 匹配度计算单元、 岗位分配单元, 各模块具体功能如下:

[0133] 测试数据获取单元, 用于获取员工的技能测试数据, 所述技能测试数据包括员 工所具有的技能点;

[0134] 匹配度计算单元, 用于根据预先设定的技能点与工作岗位的对应 关系, 计算员 工与工作岗位的匹配度;

[0135] 岗位分配单元, 用于根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配 。

[0136] 所述员工的岗位分配设备 6可以是桌上型计算机、 笔记本、 掌上电脑及云端服 务器等计算设备。 所述员工的岗位分配设备可包括, 但不仅限于, 处理器 60、 存储器 61。 本领域技术人员可以理解, 图 6仅仅是员工的岗位分配设备 6的示例 , 并不构成对员工的岗位分配设备 6的限定, 可以包括比图示更多或更少的部件 , 或者组合某些部件, 或者不同的部件, 例如所述员工的岗位分配设备还可以 包括输入输出设备、 网络接入设备、 总线等。

[0137] 所称处理器 60可以是中央处理单元 (Central Processing Unit, CPU) , 还可以是其 他通用处理器、 数字信号处理器(Digital Signal Processor, DSP)、 专用集成电路 (Application Specific Integrated Circuit, ASIC)、 现成可编程门阵列

(Field-Programmable Gate Array , FPGA)或者其他可编程逻辑器件、 分立门或者 晶体管逻辑器件、 分立硬件组件等。 通用处理器可以是微处理器或者该处理器 也可以是任何常规的处理器等。

[0138] 所述存储器 61可以是所述员工的岗位分配设备 6的内部存储单元, 例如员工的 岗位分配设备 6的硬盘或内存。 所述存储器 61也可以是所述员工的岗位分配设备 6的外部存储设备, 例如所述员工的岗位分配设备 6上配备的插接式硬盘, 智能 存储卡 (Smart Media Card, SMC) , 安全数字 (Secure Digital, SD) 卡, 闪存卡 (Flash Card) 等。 进一步地, 所述存储器 61还可以既包括所述员工的岗位分配 设备 6的内部存储单元也包括外部存储设备。 所述存储器 61用于存储所述计算机 可读指令以及所述员工的岗位分配设备所需的 其他程序和数据。 所述存储器 61 还可以用于暂吋地存储已经输出或者将要输出 的数据。

[0139] 所述集成的模块 /单元如果以软件功能单元的形式实现并作为 立的产品销售 或使用吋, 可以存储在一个计算机可读取存储介质中。 基于这样的理解, 本申 请实现上述实施例方法中的全部或部分流程, 也可以通过计算机可读指令来指 令相关的硬件来完成, 所述的计算机可读指令可存储于一计算机可读 存储介质 中, 该计算机可读指令在被处理器执行吋, 可实现上述各个方法实施例的步骤 。 。 其中, 所述计算机可读指令包括计算机可读指令代码 , 所述计算机可读指 令代码可以为源代码形式、 对象代码形式、 可执行文件或某些中间形式等。 所 述计算机可读介质可以包括: 能够携带所述计算机可读指令代码的任何实体 或 装置、 记录介质、 U盘、 移动硬盘、 磁碟、 光盘、 计算机存储器、 只读存储器 ( ROM, Read-Only Memory) 、 随机存取存储器 (RAM , Random Access Memory ) 、 电载波信号、 电信信号以及软件分发介质等。 需要说明的是, 所述计算机 可读介质包含的内容可以根据司法管辖区内立 法和专利实践的要求进行适当的 增减, 例如在某些司法管辖区, 根据立法和专利实践, 计算机可读介质不包括 是电载波信号和电信信号。

[0140] 以上所述实施例仅用以说明本申请的技术方案 , 而非对其限制; 尽管参照前述 实施例对本申请进行了详细的说明, 本领域的普通技术人员应当理解: 其依然 可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修 改, 或者对其中部分技术特征进 行等同替换; 而这些修改或者替换, 并不使相应技术方案的本质脱离本申请各 实施例技术方案的精神和范围, 均应包含在本申请的保护范围之内。