MEMORIA DESCRIPTIVA

OBJETO DE LA INVENCIÓN

La invención, tal como expresa el enunciado de la presente memoria descriptiva, se refiere a un sistema para garantizar la adecuación y el correcto uso de las medidas de seguridad y/o higiene en el puesto de trabajo mediante la comprobación de la identidad y el uso de equipos de protección individual requerido en el puesto de trabajo, incluidos los trabajos que se ejecutan en entornos remotos o externos a la empresa, a la función a que se destina, ventajas y características, que se describen en detalle más adelante.

El objeto de la presente invención recae en un sistema para garantizar la adecuación y el correcto uso de las medidas de seguridad en el puesto de trabajo, particularmente en el ámbito de servicios en que se haya de equipar y/o vestir alguna prenda, uniforme, accesorio, elemento o equipo de protección individual (en adelante EPI), tal como un casco, una chaqueta, una mochila u otro el cual comprende;

• un EPI con unos medios de identificación inequívoca del EPI, tal como una etiqueta QR, un código de barras o similar, un chip NFC o RFID, un emisor de información por bluetooth, una estampación o un bordado, con información grabada sobre dicho EPI en que va instalada,

• un dispositivo electrónico, tal como un smartphone o teléfono inteligente o cualquier equipo análogo, dotado de o medios para captar la información de los medios de identificación inequívoca del EPI, tal como un cámara, un sensor, un receptor bluetooth, o medios para identificar biométricamente al portador del EPI, y o medios para determinar la geolocalización del EPI en el momento de la captación la información de los medios de identificación inequívoca del EPI, de tal manera que dicho sistema es capaz de captar la identidad del trabajador, su localización y si lleva puesto o no el EPI.

Este sistema permite también, asegurar a los gestores de contratación del personal que éste el portador del EPI, el trabajador, es quien dice ser y cumple con la normativa laboral que se le exige para evitar riesgos y/o engaños

CAMPO DE APLICACIÓN DE LA INVENCIÓN

El campo de aplicación de la presente invención se enmarca dentro del sector de la industria dedicado a la fabricación y comercialización de EPIS y de sistemas de control y seguridad laboral.

ANTECEDENTES DE LA INVENCIÓN

Como es sabido, en algunos ámbitos de trabajo, por ejemplo en la economía colaborativa (también entendida como trabajos esporádicos, encargos de corta duración, o sin exclusividad de la empresa contratante y/o bajo demanda), hay mucho trabajo temporal y, como consecuencia de ello, los trabajadores pueden cambiar tan rápido que los gestores del empleo apenas llegan a conocerlos. Ello hace, además, que se puedan dar casos de picaresca y, para aprovechar ofertas de trabajos, algunos cambian sus identidades, sin que ios empleadores tengan manera de confirmar si la persona que ejecuta el trabajo es la que fue contratada, ya sea porque el trabajo es en un lugar distinto al de contratación o porque existe movilidad en el encargo.

Además, otros de los ámbitos en que es difícil el seguimiento de los trabajadores que se contratan son, por ejemplo, el de los trabajadores agrícolas, en particular los temporeros, o el de los repartidores a domicilio ( riders de empresas tales como como Deliveroo, Glovo o similares), el de las subcontratas de obras donde hay movimiento de equipos o maquinaria pesada donde el intrusismo por la fata de cualificación de la persona que lleva puede provocar accidentes graves, los chóferes de camiones, etc.

El objetivo de la presente invención es, pues, proporcionar un medio para poder controlar que los trabajadores que se contratan son efectivamente quienes dicen ser y cumplen con las normativas laborales que se les exige, sin que sea necesario un control in situ.

Por otra parte, y como referencia al estado actual de la técnica cabe señalar que, al menos por parte del solicitante, se desconoce la existencia de ningún otro sistema para garantizar la adecuación y el correcto uso de las medidas de seguridad en el puesto de trabajo que presente unas características técnicas y estructurales ¡guales o semejantes a las que concretamente presenta el que aquí se reivindica.

EXPLICACIÓN DE LA INVENCIÓN

El sistema para garantizar la adecuación y el correcto uso de las medidas de seguridad en el puesto de trabajo que la invención propone se configura como la solución idónea al objetivo anteriormente señalado, estando los detalles caracterizadores que lo hacen posible y que lo distinguen convenientemente recogidos en las reivindicaciones finales que acompañan a la presente descripción.

Concretamente, lo que la invención propone, como se ha apuntado anteriormente, es un sistema para garantizar la adecuación y el correcto uso de las medidas de seguridad en el puesto de trabajo, que tiene como finalidad permitir a los gestores de contratación de personal poder comprobar que éste es quien dice ser y que cumple con la normativa laboral o higiénica que se le exige, evitando con ello riesgos laborales y/o engaños por suplantación u otros.

Para ello, el sistema que la invención propone comprende, esencialmente, una prenda de vestir, uniforme, zapato, casco, guante, accesorio, elemento o equipo de protección individual, tal como un caso, un chaleco reflectante, u otro tipo de prenda tal como una mochila, bolsa o maleta que tenga componentes de alta visibilidad, que sea equipamiento necesario para efectuar el encargo o trabajo, y que en adelante llamaremos sencillamente EPI del trabajador, el cual comprende;

• un EPI con unos medios de identificación inequívoca del EPI, tal como una etiqueta QR, un chip NFC o RFID, un emisor de información por bluetooth, una estampación, un código de barras o un bordado, con información grabada sobre dicho EPI en que va instalada,

• un dispositivo electrónico, tal como un smartphone o teléfono inteligente dotado de o medios para captar la información de los medios de identificación inequívoca del EPI, tal como un cámara, un sensor o un receptor bluetooth, o medios para identificar biométricamente al portador del EPI, tal como una foto de la cara, su huella dactilar o el reconocimiento de voz, y o medios para determinar la geolocalización del EPI en el momento de la captación la información de los medios de identificación inequívoca del EPI, de tal manera que dicho sistema es capaz de captar la identidad del trabajador, su localización y si lleva puesto o no el EPI.

Opcionalmente, además, el citado dispositivo electrónico incorpora también medios para enviar la información captada a un servidor externo. Preferentemente, el sistema de la invención comprende, en dicho servidor externo, una base de datos con la información laboral que se debe cumplir.

En esta realización preferente, el sistema puede funcionar sin estar conectado a un servidor externo, es decir, sin tener que enviar la información captada a un servidor externo. En este caso, cuando el sistema se conecte a un servidor externo enviará la información captada.

Esta configuración permite que el control pueda ser monitorizado en directo, donde se requerirá la identificación de forma inmediata, o en remoto donde el sistema exigirá el control por parte del trabajador a lo largo de la jornada laboral y quedará registrado en un repositorio para posteriormente poder ser evaluado en diferido.

Preferentemente, el sistema también comprende medios, preferentemente medios informáticos, para comprobar que la información captada por el dispositivo electrónico cumple con la información laboral de la base de datos, por ejemplo, añadiendo al sistema informático el registro horario de la jornada laboral y la geolocalización.

Y, preferentemente, el sistema contempla la existencia de medios de alerta, preferentemente a través de la creación y envío de mensaje, para avisar los gestores cuando la información captada no cumple con la información laboral de la base de datos.

La información captada por el sistema podrá ser utilizada por terceros, como por ejemplo por empresas aseguradoras que gracias a conocer si los trabajadores cumplen o no con las medidas de seguridad establecidas podrán ofrecer un servicio más adecuado. Preferentemente, para asegurar la veracidad de los datos dicha información se anclará en una cadena de bloques (blockchain) que es una estructura de datos en que la información contenida se agrupa en conjuntos a los que se le añade metainformaciones relativas a otro bloque anterior en una línea temporal con medidas criptográficas, de tal manera que la información contenida sólo puede modificarse si se modifican todos los bloques posteriores. De esta manera se garantiza la solidez y solvencia de los datos de cara a conseguir una mejor cotización por parte de las compañías aseguradoras del riesgo.

Para todo ello, y entrando más en los detalles, los medios de identificación inequívoca del EPI (3) que incorpora el EPI, preferentemente, incluye un código único de identificación, por ejemplo, un código QR, código de barras o numeración.

Por su parte, el citado EPI puede consistir, por ejemplo, en un chaleco, un pantalón, una chaqueta, un casco, un guante, un arnés, una mochila, un uniforme, un mono de trabajo u otra prenda de ropa laboral, o cualquier otro elemento o accesorio de trabajo.

En cuanto a los medios para identificar al portador del EPI con que cuenta el dispositivo electrónico, preferentemente, son medios de identificación biométrica, por ejemplo, un sistema automático de reconocimiento facial o bien un reconocimiento de la huella dactilar, o bien un sistema de reconocimiento de voz consistente en un software precargado en dicho dispositivo o bien en la nube.

Con todo ello, el funcionamiento del sistema será el siguiente:

En primer lugar, será necesario que el trabajador se dé da de alta en sistema, aportando datos biométricos tal como una foto de la cara, su huella dactilar o el reconocimiento de voz.

Tras ello, se le entrega el EPI con unos medios de identificación inequívoca del EPI, tal como una etiqueta QR, un chip NFC o RFID, un emisor de información por bluetooth, una estampación o un bordado, con información grabada sobre dicho EPI en que va instalada. Así, como se le asignará un encargo, en el que deberá usar y/o llevar puesto dicho EPI.

Posteriormente, el trabajador accede al encargo, tarea o puesto de trabajo, incluso en el caso de un trabajo de tipo temporal, que también puede ser en un entorno remoto o fuera de empresa.

El capataz, el encargado correspondiente o el propio trabajador a requerimiento de la entidad que lo ha contratado puede controlar, con un dispositivo electrónico que el trabajador es quien dice ser y que lleva puesto el EPI asignado para la realización del encargo. El trabajador ejecuta el encargo.

Durante dicha ejecución el empleador puede requerir, de manera remota, a acceder a controlar cómo la está ejecutando, así como la correcta identidad, la localización la llevanza de EPI correcta individual.

Con ello, el trabajador contratado podrá desarrollar el encargo con las medidas de seguridad e higiene requeridas y convenientemente protegido con el EPI reglamentario, difícilmente podrá ceder el encargo a otro trabajador distinto.

DESCRIPCIÓN DE LOS DIBUJOS

Para complementar la descripción que se está realizando y con objeto de ayudar a una mejor comprensión de las características de la invención, se acompaña a la presente memoria descriptiva, como parte integrante de la misma, unos planos en los que con carácter ilustrativo y no limitativo se ha representado lo siguiente:

La figura número 1.- Muestra una representación esquemática de los diferentes elementos que comprende el sistema para garantizar la adecuación y el correcto uso de las medidas de seguridad en el puesto de trabajo, objeto de la invención, apreciándose la relación entre los mismos.

REALIZACIÓN PREFERENTE DE LA INVENCIÓN

A la vista de las mencionadas figuras, y de acuerdo con la numeración adoptada, se puede observar en ellas un ejemplo de realización no limitativa del sistema para garantizar la adecuación y el correcto uso de las medidas de seguridad en el puesto de trabajo de la invención, la cual comprende lo que se describe en detalle a continuación.

Así, tal como se observa en dichas figuras, el sistema (1 ) de la invención comprende,

• un EPI (2) con unos medios de identificación inequívoca del EPI (3), tal como un chaleco, un pantalón, una chaqueta, un casco, un guante, un arnés, un uniforme, una mochila o bolsa con elementos de alta visibilidad, un mono de trabajo u otra prenda de ropa laboral, elemento o accesorio de trabajo

• un dispositivo electrónico (5), tal como un smartphone o teléfono inteligente dotado de o medios para captar la información de los medios de identificación inequívoca del EPI, tal como un cámara, un sensor o un receptor bluetooth, o medios para identificar biométricamente al portador del EPI

(4), y o medios para determinar la geolocalización del EPI en el momento de la captación la información de los medios de identificación inequívoca del EPI de tal manera que dicho sistema es capaz de captar la identidad del trabajador (4), su localización y si lleva puesto o no el EPI (2).

Preferentemente medios de identificación inequívoca del EPI (3) incorpora un código único, por ejemplo, QR, de barras o numérico, cuya lectura da acceso a la información pregrabada sobre el EPI (2) en que va incorporada dichos medios de identificación inequívoca del EPI (3).

Además, el dispositivo electrónico (5), preferentemente, cuenta con medios para enviar la información captada en medios de identificación inequívoca del EPI (3) y del trabajador (4) a un servidor externo (7) al que los gestores (6) podrán tener acceso.

Preferentemente, el sistema (1 ) comprende una base de datos con la información laboral que debe cumplir el trabajador (4) a la que se tiene acceso desde el servidor externo (7).

Preferentemente, el sistema (1 ) medios informáticos para comprobar que la información captada por el dispositivo electrónico (5) cumple con la información laboral de la base de datos, así como medios que alertan cuando la información captada por el dispositivo electrónico (5) no cumple con la información laboral de la base de datos.

Preferentemente, dichos medios informáticos están conformados por el software O de una app específica, instalada en el dispositivo electrónico (5) que, tras la lectura de los medios de identificación inequívoca del EPI

(3), da acceso a la información pregrabada del EPI (2), la lectura de los datos biométricos del trabajador (4), y a la información laboral que debe cumplir, estando además capacitada para enviar y recibir información al y desde el servidor externo (7) al que, además, también tendrán acceso los gestores (6) de la contratación del trabajador (4).

Así, preferentemente, los medios de identificación biométrica del trabajador

(4) con que cuenta el dispositivo electrónico (5) consisten en un sistema automático de reconocimiento facial incorporado, escaneo de la huella digital o un sistema análogo en el software de la app instalada en dicho dispositivo.

Por último, preferentemente, el dispositivo electrónico (5) es un teléfono móvil, tableta electrónico o aparato similar con cámara y hardware para soportar la mencionada app que es gestionada por el servidor externo (7) y acceso para los gestores (6) de la contratación del trabajador (4), permitiendo realizar el envío de la información captada sobre el EPS en los medios de identificación inequívoca del EPS (3) y la información captada sobre el trabajador, es decir la identificación biométrica y su localización, comprobar que la información captada cumple con la información laboral de la base de datos y, en su caso, creación de mensajes de aviso de que la información captada no cumple con la información laboral.

Si el sistema informático dispone de la información sobre la geolocalización y jornada laboral, el sistema puede comprobar que la información captada por el dispositivo electrónico cumple con la información laboral de la base de datos, por ejemplo, añadiendo al sistema informático el registro de la jornada laboral y la geolocalización.

La información captada por el sistema podrá ser utilizada por terceros, como por ejemplo por empresas aseguradoras que gracias a conocer si los trabajadores cumplen o no con las medidas de seguridad establecidas podrán ofrecer un servicio más adecuado. Preferentemente, para asegurar la veracidad de los datos dicha información se anclará en una cadena de bloques (blockchain) que es una estructura de datos en que la información contenida se agrupa en conjuntos a los que se le añade metainformaciones relativas a otro bloque anterior en un alinea temporal con medidas criptográficas, de tal manera que la información contenida sólo puede modificarse si se modifican todos los bloques posteriores. De esta manera se garantiza la solidez y solvencia de los datos de cada a conseguir una mejor cotización por parte de las compañías aseguradoras del riesgo.

Descrita suficientemente la naturaleza de la presente invención, así como la manera de ponerla en práctica, no se considera necesario hacer más extensa su explicación para que cualquier experto en la materia comprenda su alcance y las ventajas que de ella se derivan.